Princípios importantes
- O Women In Tech Summit 2021 está acontecendo esta semana.
- Durante um painel de quarta-feira no WITS, mulheres líderes da indústria de tecnologia falaram sobre sua responsabilidade em preparar o caminho para futuras mulheres entrarem no mercado de trabalho.
- Especialistas do painel disseram que as empresas no espaço de tecnologia precisam abordar questões de igualdade salarial e síndrome do impostor.
No Women In Tech Summit (WITS) 2021, profissionais do sexo feminino da indústria de tecnologia têm a chance de brilhar e abrir caminho para que as futuras mulheres entrem em um espaço mais justo.
As mulheres que trabalham em tecnologia infelizmente são um número pequeno em comparação com outras indústrias: as mulheres ocupam apenas 26% dos empregos de computação e apenas 12% dos engenheiros das startups de tecnologia do Vale do Silício são mulheres. Mas as mulheres no espaço de tecnologia têm pontos de vista únicos sobre o que significa ser uma líder feminina em tecnologia em 2021.
"Isto é o que devo às mulheres que estão na tecnologia e às mulheres que estão surgindo na tecnologia - você tem que puxá-las para cima, você tem que garantir que suas vozes sejam ouvidas em uma conversa", disse Jenny Gray, diretor sênior de desenvolvimento de aplicativos da Power Home Remodeling, durante um painel WITS na quarta-feira.
Quebrando o Estigma
O WITS existe há quase uma década. Cada cúpula se concentra em mulheres que trabalham ou com tecnologia em funções técnicas e não técnicas. A conferência bianual inclui tendências em tecnologia, workshops práticos e maneiras de os participantes inovarem e desenvolverem habilidades tecnológicas adicionais.
Durante o bate-papo do painel de quarta-feira, Gray juntou-se a uma conversa com a diretora do TechGirlz, Amy Cliett, sobre ser uma líder de tecnologia feminina e falou sobre o estigma de ser uma mulher na tecnologia.
Encontre um grupo de outras mulheres na tecnologia com as quais você possa crescer, empurrar umas às outras e confiar umas nas outras.
"O único estigma que deve ser associado às garotas na tecnologia é que elas são durões", disse Gray.
"Falo muito sobre [o estigma] porque quero que esse estigma desapareça. Se temos mulheres jovens interessadas em tecnologia, é algo que devemos incentivar. É algo que devemos promover."
Gray e Cliett concordaram que ainda há desigualdade no espaço de tecnologia, especialmente quando se trata de igualdade salarial. Dados recentes do Censo dos EUA mostram que as mulheres ganham cerca de 82 centavos para cada dólar que seus colegas homens ganham.
"A compensação deve ser igual, não deve haver qualquer dúvida sobre isso, então, como líder, acho que a compensação pode ser a parte mais fácil de ajudar as mulheres a se levantarem, porque me sento em um lugar muito afortunado de ser capaz de influenciar isso", disse Gray.
Gray acrescentou que as mulheres trazem as mesmas habilidades que os homens na área de tecnologia, e que as mulheres precisam se lembrar de seu valor individual.
"Ser capaz de ser analítico, ser capaz de ser lógico, ser empático, essas são coisas que eu faço muito bem, e que a maioria das mulheres faz muito bem, então só temos que nos lembrar que, essa pessoa inteira é igualmente valorizada; todos esses diferentes traços são igualmente valorizados", disse ela.
Conselhos para outras mulheres em tecnologia
Todo mundo experimenta a síndrome do impostor em algum momento de sua carreira, mas afeta significativamente as mulheres em uma força de trabalho dominada por homens, como o espaço de tecnologia. Ao olhar para a origem do termo síndrome do impostor, foi cunhado especificamente como uma experiência somente para mulheres.
"[Síndrome do impostor] foi, na verdade, concebida como uma forma de rotular as mulheres de uma forma desdenhosa, como na época em que diagnosticavam mulheres com histeria", disse Cliett durante o painel.
Mesmo as mulheres em cargos de alto escalão ainda experimentam sentimentos de não pertencer às suas carreiras. Gray disse que experimenta a síndrome do impostor quase diariamente e tenta se lembrar de ser autêntica consigo mesma e com suas habilidades.
"Eu tento me expor o máximo possível porque sei que se estou sofrendo dessa síndrome do impostor ou se não estou entendendo alguma coisa, provavelmente há cinco ou seis outras pessoas por aí que também estão nessa mesmo estado", disse ela.
Para mulheres que desejam entrar no espaço de tecnologia pela primeira vez, Cliett deixou os participantes do painel com algumas dicas sobre como encontrar suporte no setor.
"Um conselho que pode funcionar para todos é encontrar uma tribo", disse Cliett. "Encontre um grupo de outras mulheres na tecnologia com as quais você possa crescer, empurrar umas às outras e confiar umas nas outras."
