Este artigo oferece dicas sobre como entrar na área de redes de computadores ou expandir sua carreira atual, incluindo dicas de busca de emprego que podem se aplicar a outros tipos de carreiras de tecnologia.
Cargos em Redes de Computadores
Existem vários cargos profissionais em redes de computadores, cada um com salários variados e potencial de carreira de longo prazo. Infelizmente, os cargos de rede e tecnologia da informação (TI) muitas vezes podem criar confusão entre iniciantes e pessoas experientes. Títulos sem graça, vagos ou excessivamente bombásticos muitas vezes não descrevem as atribuições reais de trabalho de uma pessoa neste campo.
Títulos de trabalho padrão que se vê para redes de computadores e cargos relacionados a redes incluem:
- Network Administrator: configura e gerencia redes locais (LANs) e às vezes redes de longa distância (WANs).
- Engenheiro de Rede (Sistemas): concentra-se principalmente em atualizações de sistema, avaliação de produtos de fornecedores, testes de segurança, etc.
- Técnico de Rede (Serviço): tende a se concentrar mais na configuração, solução de problemas e reparo de produtos específicos de hardware e software. Os técnicos de serviço geralmente viajam para os locais remotos dos clientes para realizar atualizações e suporte em campo.
- Programador/Analista de Rede: escreve programas de software ou scripts que auxiliam na análise de rede, como utilitários de diagnóstico ou monitoramento. Eles também se especializam em avaliar produtos de terceiros e integrar novas tecnologias de software em uma rede existente ou construir um novo ambiente.
- Gerente de Rede/Sistemas de Informação: supervisiona o trabalho de administradores, engenheiros, técnicos e programadores e se concentra no planejamento de longo alcance e considerações estratégicas.
Os salários para cargos de networking dependem de muitos fatores, como a organização contratante, as condições do mercado local, a experiência e o nível de habilidade de uma pessoa e assim por diante.
Ganhe experiência com redes de computadores
O lamento comum dos candidatos a emprego de que "os empregadores só contratam pessoas com experiência, mas a única maneira de ganhar experiência é ser contratado" também se aplica no campo de redes de computadores. Apesar das declarações otimistas que se ouve com frequência sobre o número de empregos disponíveis em TI, conseguir uma posição de nível básico ainda pode ser um desafio.
Uma maneira de ganhar experiência em rede é buscar programação em tempo integral, um estágio de suporte técnico durante os meses de verão ou um trabalho de meio período em uma escola. Um estágio pode não pagar bem inicialmente, e o trabalho pode se tornar relativamente desinteressante e, provavelmente, não será possível terminar nenhum projeto substancial durante o tempo limitado lá. No entanto, os elementos mais críticos desses trabalhos são o treinamento e a experiência prática. Conseguir e se sair bem nesses empregos temporários demonstra a dedicação e o interesse que os empregadores gostam de ver.
Autoestudo em networking é outra forma de ganhar experiência. O trabalho prático pode se tornar uma demonstração prática para possíveis empregadores. Uma pessoa pode começar com um projeto de classe que concluiu recentemente, por exemplo, e estendê-lo de alguma forma. Ou eles podem criar projetos pessoais, experimentando ferramentas e scripts de administração de rede, por exemplo.
As redes de computadores comerciais trazem muito mais complexidade e tecnologias diferentes em comparação com as redes domésticas, mas gastar tempo configurando e administrando outros tipos de redes domésticas para amigos e familiares é um começo.
O número de diferentes tecnologias envolvidas em redes de computadores é grande e pode parecer esmagador. Em vez de tentar estudar e se tornar proficiente na nova tendência ou em uma lista de ferramentas e linguagens, concentre-se primeiro nas tecnologias básicas. As modas tecnológicas em TI vêm e vão rapidamente. Construir uma base sólida nas tecnologias centrais de redes como TCP/IP permite que as pessoas aprendam novas e especializadas mais tarde.
Educação vs. Experiência
Muitas organizações procuram profissionais de TI com formação universitária de quatro anos. Eles vêem isso como um indicador de compromisso com o campo. A tecnologia de rede muda muito rapidamente, por isso os empregadores se preocupam com o conhecimento atual de uma pessoa e a capacidade de aprender e se adaptar ao futuro. As certificações de rede podem ajudar a comprovar a base de conhecimento fundamental de uma pessoa, mas os diplomas universitários demonstram melhor a capacidade geral de aprendizado de uma pessoa.
A combinação de educação vital e experiência diferencia as pessoas daquelas que possuem apenas uma ou outra.
Represente suas habilidades e habilidades
Uma das habilidades mais negligenciadas em redes de computadores é a capacidade de explicar e trocar informações técnicas com outras pessoas. Seja verbalmente, por e-mail ou por escrito formal, os profissionais de rede que se comunicam bem desfrutam de uma vantagem significativa na construção de suas carreiras.
As entrevistas de emprego são onde você precisa de boas habilidades de comunicação. Ter uma conversa descontraída com pessoas sobre assuntos técnicos pode ser difícil, mas com prática, uma pessoa pode lidar bem com perguntas improvisadas. Pratique habilidades de comunicação visitando feiras de emprego locais e discutindo assuntos profissionais com amigos.
