O que saber
- Primeiro: Certifique-se de que o teletrabalho funciona para você. Conheça a posição que você está procurando. Verifique as políticas de trabalho remoto da empresa.
- Abordagem do empregador: Crie uma proposta por escrito. Inclua benefícios para o empregador e eficácia no trabalho.
Este artigo explica como negociar um acordo de trabalho remoto com um empregador.
Se você está procurando um novo emprego em que possa trabalhar em casa, existem muitos trabalhos de teletrabalho, mas você precisará aprender os melhores lugares para procurar uma posição de trabalho em casa.
Antes de trabalhar em casa
Primeiro, certifique-se de que o teletrabalho é realmente para você. Trabalhar remotamente é um sonho para muitos, mas não é para todos. Você provavelmente já conhece os benefícios do teletrabalho, mas certifique-se de conhecer também as desvantagens e considere cuidadosamente todos os fatores que farão com que o teletrabalho seja bem-sucedido ou não para você pessoalmente (como sua capacidade de se concentrar sem supervisão, conforto em estar isolado do escritório, qualidade do ambiente de trabalho doméstico/remoto, etc.).
Antes de abordar seu empregador, você deve ter algum conhecimento sobre a oportunidade doméstica que está procurando em relação à sua função atual e trabalhar para fortalecer sua posição de negociação. Saiba mais sobre as políticas de trabalho remoto existentes na sua empresa e avalie onde você se encaixa como funcionário em termos de valor e confiança. Essas informações podem fortalecer seu caso de teletrabalho.
Faça uma extensa pesquisa que comprove os benefícios dos acordos de teletrabalho para os empregadores que serão aplicáveis à sua empresa. Não muito tempo atrás, o teletrabalho era considerado um privilégio, mas hoje é um estilo de trabalho comum que beneficia tanto o empregado quanto o empregador. Você pode usar os resultados positivos da pesquisa sobre os benefícios do teletrabalho para os empregadores, como o aumento da produtividade dos teletrabalhadores e a retenção de funcionários aprimorada, para fortalecer sua proposta. GlobalWorkPlaceAnalytics.com é uma ótima fonte de pesquisa sobre teletrabalho e teletrabalho.
Aborde seu empregador
Depois de compilar sua pesquisa, crie uma proposta por escrito. Isso ajudará você a ajustar sua solicitação e provavelmente será levado mais a sério do que uma menção casual. A proposta deve incluir os benefícios para o seu empregador e detalhes sobre como você realizará seu trabalho de forma mais eficaz e eficiente. Se você preferir fazer seu pedido pessoalmente, ainda escreva a proposta – como prática para quando você conversar com seu chefe. Pode ser benéfico começar pequeno e propor trabalhar em casa por duas semanas ou mais para ver como as coisas vão para você e seu empregador.
É importante se preparar para discutir pessoalmente, aprimorando suas habilidades de negociação. Se parecer que sua solicitação será recusada, descubra o motivo e ofereça uma solução ou compromisso (por exemplo, teletrabalho em meio período x período integral, teste curto etc.).
Uma vez que você começa em casa
Durante qualquer período de teste, certifique-se de cumprir sua parte do contrato e manter sua produtividade, é claro (você pode consultar sua proposta escrita e o contrato de trabalho remoto executado para permanecer no caminho certo). Para mostrar seu compromisso com a empresa, converse regularmente com seu chefe para mostrar seu progresso e enfatize como o trabalho remoto melhorou seu trabalho - para que você possa tornar esse acordo permanente.
