Princípios importantes
- Os 200.000 funcionários contratados e em tempo integral do Google permanecerão trabalhando remotamente até pelo menos julho de 2021.
- Muitas empresas de tecnologia descobriram que trabalhar em casa é benéfico para a produtividade e o bem-estar dos funcionários até agora.
- Embora alguns possam procurar liderança no Google, muitos estão tomando suas próprias decisões para adiar o retorno ao "normal".
O Google planeja manter todos os seus 200.000 funcionários em tempo integral e contratados trabalhando remotamente até pelo menos julho de 2021, de acordo com um relatório do The Wall Street Journal. Há uma tendência crescente entre as empresas de tecnologia de manter os funcionários trabalhando em casa devido à pandemia de coronavírus.
O Google fez a ligação em uma data relativamente tardia, no entanto. Facebook, Twitter e Square anunciaram planos semelhantes anteriormente. De fato, o Twitter e a Square planejam que essas iniciativas de trabalho em casa continuem indefinidamente. Ainda assim, o Google é um grande negócio e merece atenção.
Sundar Pichai, CEO da empresa controladora do Google, Alphabet, tomou a decisão recentemente após uma reunião com executivos da empresa. Segundo o The Verge, Pichai enviou um e-mail a todos os funcionários na semana passada com o plano. Ele disse que a empresa queria "dar aos funcionários a capacidade de planejar com antecedência… estendendo nossa opção global de trabalho voluntário em casa até 30 de junho de 2021 para funções que não precisam estar no escritório".
É um plano mais concreto do que o Google tinha originalmente, que teria reaberto alguns escritórios no início de julho deste ano, dando aos trabalhadores a opção de ficar em casa também.
Procurando no Google
O Google está um pouco atrás em comparação com alguns de seus maiores rivais com esse anúncio e, embora possa definir o tom para outras empresas tomarem medidas semelhantes, provavelmente não é um fator tão importante na decisão de outras empresas -fazer.
Empresas de todos os portes geralmente se preocupam com a queda dos níveis de produtividade se seus funcionários ficarem em casa. Na realidade, o trabalho remoto pode ser um impulso para os resultados dos funcionários e dos negócios.
Saber que podemos trabalhar distribuídos definitivamente abre mais maneiras de trabalhar para nós.
Uma pesquisa recente da plataforma de comunicação em nuvem Twilio descobriu que o COVID-19 é efetivamente o "acelerador digital da década", forçando as empresas a acelerar sua estratégia de comunicação digital em uma média de seis anos em uma tentativa de permanecer viável durante a pandemia. “Nos últimos meses, vimos roteiros de transformação digital de anos compactados em dias e semanas para se adaptar ao novo normal como resultado do COVID-19”, disse o diretor de clientes Glenn Weinstein no relatório.
Quem já está trabalhando em casa?
É fácil supor que apenas empresas multinacionais com infraestrutura significativa são capazes de adotar iniciativas de trabalho em casa. No entanto, há benefícios para empresas menores de base tecnológica, que já possuem todas as ferramentas para facilitar o trabalho em casa.
A Auroch Digital, desenvolvedora de jogos sediada no Reino Unido, por exemplo, descobriu que manter os trabalhadores em casa é "uma navegação bastante tranquila". A empresa explicou em um e-mail que não "viu uma queda na qualidade do desenvolvimento" e continuou a assinar acordos com os editores.
"[Nosso] processo de produção não mudou muito desde o confinamento - temos ferramentas e processos muito bons há algum tempo, e ser forçado a trabalhar assim nos fez considerar como Podemos adaptar o trabalho no futuro. Estamos planejando retornar ao estúdio pessoalmente em algum momento quando for seguro fazê-lo, é claro, mas saber que podemos trabalhar distribuídos definitivamente abre mais maneiras de trabalhar para nós ", disse Peter Willington, produtor criativo da empresa.
Essa parece ser uma tendência crescente em muitas outras empresas ao redor do mundo, grandes e pequenas. Embora as manchetes estejam cheias de nomes familiares que todos conhecemos e usamos regularmente, várias outras pequenas empresas se manifestaram para afirmar que também estão seguindo iniciativas semelhantes. Não é apenas por causa do aspecto de segurança, com algumas empresas apreciando que é simplesmente mais conveniente para muitos trabalhadores e potencialmente mais barato trabalhar remotamente do que se preocupar com o espaço do escritório.
Observe que isso não tem nada a ver com o Google, mas tudo a ver com o pensamento normal de negócios durante uma pandemia.
As atitudes estão mudando
Durante anos, o sonho do trabalho remoto muitas vezes foi promovido toda vez que avanços tecnológicos relevantes, mas só recentemente chegou a uma aceitação em massa. São nossas novas medidas de segurança obrigatórias que mostram como trabalhar em casa pode ser tão produtivo (ou mais) do que nunca.
O trabalho remoto é uma medida temporária durante a pandemia do COVID-19 ou levará a mudanças permanentes de atitudes? No momento, em meio a uma situação de mudança tão rápida, é difícil dizer com certeza, mas está claro que o trabalho remoto oferece vários benefícios e é revigorante ver grandes empresas como o Google tirar proveito disso.
O Google não é a primeira empresa, com certeza, a se comprometer a trabalhar em casa a longo prazo. Na verdade, seu movimento para manter os trabalhadores em casa pode nem ser algo que as empresas menores estão prestando atenção. Ainda assim, se seu próprio empregador está se recusando a deixá-lo ficar em casa, você sempre pode dizer: “Bem, o Google fez isso!”
