Princípios importantes
- Quase metade de todos os funcionários dos EUA estão trabalhando em casa.
- Os números de trabalho em casa dobrarão após a pandemia.
- As pessoas realmente adoram não ir ao escritório.
Durante a pandemia, milhões de pessoas começaram a trabalhar em casa. Os funcionários são mais felizes e podem controlar melhor seus dias de trabalho, ao mesmo tempo em que realizam mais trabalho. Eles podem nunca se vestir, mas os funcionários remotos também não ficam na cama o dia todo assistindo Ted Lasso.
Trabalhar em casa (WFH) não se tornou o pesadelo de produtividade que os empregadores podem ter imaginado. Na verdade, os trabalhadores remotos são mais produtivos e, de acordo com algumas medidas, menos propensos a procurar outro emprego. Também é mais barato para os empregadores e, como não há deslocamento, é melhor para o meio ambiente. Grandes empresas de tecnologia como Google e Apple já estenderam os planos de WFH até 2021. Mas isso continuará após a pandemia?
"Quando a pandemia do COVID-19 passar, as taxas de pessoas que trabalham em casa vão explodir", escreve o pesquisador de Stanford Nicholas Bloom. "Vejo esses números mais que dobrando em um mundo pós-pandemia. Suspeito que quase todos os funcionários que podem trabalhar em casa - que é estimado em cerca de 40% dos funcionários - terão permissão para trabalhar em casa pelo menos um dia por semana."
Fugindo de casa
O trabalho remoto costumava ser visto como uma brincadeira. Você poderia fazer o mínimo e passar o resto do tempo assistindo a filmes ou indo ao pub. Mas, na realidade, como os que trabalham em casa sabem há anos, você pode fazer muito mais sem as constantes distrações do escritório. Na verdade, para freelancers, o problema geralmente é saber quando parar de trabalhar.
Assim que a pandemia do COVID-19 passar, as taxas de pessoas que trabalham em casa vão explodir.
Quando você está livre para estruturar seu próprio tempo e controlar as interrupções, você pode concluir mais trabalho, geralmente em muito menos tempo. Acrescente a isso a f alta de deslocamento, a possibilidade de definir seu próprio "equilíbrio trabalho/vida" e almoços caseiros mais baratos e melhores, e é fácil ver o apelo para os trabalhadores.
"Eu dou suporte técnico para um provedor de internet", disse o técnico Carsten Klapp à Lifewire por mensagem direta. "A empresa forneceu um computador e VoIP para mim. Mantemos contato com os membros da equipe e gerentes através do Skype. Eventualmente, iremos ao escritório uma vez por mês, e o resto do tempo trabalhando em casa."
Klapp diz que economiza duas horas dirigindo por dia, e que o acordo de trabalho remoto foi recentemente tornado permanente.
Neste momento, ainda estamos em uma espécie de modo de emergência, tentando trabalhar na mesa da cozinha enquanto as crianças, com suas escolas fechadas, correm pelo local. Mas com planejamento adequado e apoio dos empregadores, o home office pode se tornar mais comum.
Chefes Felizes
As vantagens para quem trabalha em casa são claras, mas e para os empregadores? Eles podem perder um elemento de controle direto, mas isso não parece ser necessário de qualquer maneira. A vantagem mais óbvia para os empregadores é que é mais barato não administrar um grande escritório. De acordo com um estudo da Global Workplace Analytics, "um empregador típico pode economizar uma média de US$ 11.000 por teletrabalhador em meio período por ano."
Trabalhadores remotos também são 52% menos propensos a tirar um dia de folga e são menos propensos a pedir demissão por causa de um longo trajeto.
Nossa pesquisa mostra que 22% de todos os dias de trabalho completos serão fornecidos em casa após o término da pandemia, em comparação com apenas 5% antes.
"Vemos incríveis 42% da força de trabalho dos EUA agora trabalhando em casa em tempo integral", escreve May Wong, da Stanford News. "Cerca de outros 33% não estão trabalhando - uma prova do impacto selvagem da recessão do bloqueio. E os 26% restantes - principalmente trabalhadores de serviços essenciais - estão trabalhando em suas instalações comerciais."
As vantagens aumentam se a tendência continuar. Os empregadores podem contratar de qualquer lugar do país ou do mundo, em vez de se limitarem a candidatos locais. E, a longo prazo, eles não precisarão mais de escritórios grandes e caros no centro da cidade.
Há alguma notícia ruim?
Uma desvantagem de trabalhar em casa é que você perde a criatividade. Você pode conversar com alguém na fila para tomar um café e resolver um problema inesperadamente. Também é muito menos intrusivo fazer uma pergunta do outro lado da mesa do que arrastar alguém para uma chamada do Zoom, apenas para fazer uma pergunta rápida.
É a diferença entre andar pela cidade até encontrar um bom lugar para jantar e procurar um lugar no Yelp e reservar com antecedência. A resposta aqui é se reunir uma ou duas vezes por semana, mas trabalhar em casa o resto do tempo.
A solidão é outro problema, que pode ser mitigado após a pandemia. Você pode fazer uma pausa com os amigos da vizinhança, por exemplo.
Ainda assim, qualquer que seja a desvantagem, as vantagens são suficientes para tornar o trabalho remoto permanente.
"Nossas evidências de pesquisa dizem que 22% de todos os dias de trabalho completos serão fornecidos em casa após o término da pandemia, em comparação com apenas 5% antes", escreve Jose Maria Barrero em um estudo de 2020 da Universidade de Chicago.
As cidades também serão alteradas por esta mudança. Sem uma grande força de trabalho diária, os cafés e restaurantes do centro sofrerão, mas o tráfego poderá melhorar. Os imóveis no centro da cidade podem cair de preço ou não, mas todos esses escritórios vazios darão ótimos apartamentos.
Quão irônico seria se acabássemos trabalhando em casa, mas morando em nossos antigos escritórios?
