Princípios importantes
- Embora as mulheres representem apenas cerca de um quarto da força de trabalho de segurança cibernética, elas estão sendo promovidas a cargos de liderança em um ritmo mais rápido do que os homens.
- O acesso a oportunidades, educação e a f alta de valor na diversidade podem ser algumas das razões pelas quais não há mais mulheres trabalhando em segurança cibernética, dizem os especialistas.
- Mais conferências de segurança cibernética e programas STEM focados em mulheres podem atrair mais mulheres para o setor.
Se o setor de segurança cibernética quiser atrair mais mulheres, precisa oferecer melhores oportunidades e caminhos para as funções de segurança cibernética, dizem os especialistas.
As mulheres que trabalham em segurança cibernética agora representam apenas 24% da força de trabalho, de acordo com um relatório do International Information System Security Certification Consortium (ISC)². Embora esse número esteja crescendo, ainda não é suficiente. Com a baixa porcentagem de mulheres profissionais de segurança cibernética, há ainda menos delas em cargos de liderança. Apenas 7% das mulheres estão alcançando cargos como diretora de tecnologia, 18% estão em cargos de diretora de TI e 19% alcançam cargos de vice-presidente de TI, mostra o relatório do (ISC)².
“Acho que é muito fácil para o setor de segurança cibernética reconhecer que há f alta de diversidade neste momento; não é mais o elefante na sala que era antes”, disse Kathleen Hyde, presidente de programas de segurança cibernética do Champlain College, à Lifewire em uma entrevista por e-mail. “No início, a f alta de diversidade estava enraizada no fato de que muitas das pessoas que trabalhavam em carreiras que agora são impactadas pelo ciberespaço ou se enquadram em seus domínios eram homens.”
Por que há uma f alta de mulheres trabalhando em segurança cibernética
As razões notáveis para a f alta de diversidade no setor de segurança cibernética incluem acesso a oportunidades, educação e um maior valor para a diversidade. Todas essas causas estão enraizadas na f alta de programas STEM nos níveis de ensino fundamental, disse Victoria Mosby, engenheira de vendas federal da Lookout, em uma entrevista por e-mail. Muitas vezes, as meninas nem sabem que são capazes de seguir carreiras em segurança cibernética, porque não foram expostas às oportunidades.
“Se você não tiver acesso às mesmas ferramentas, programas e recursos que seus colegas, especialmente durante o ensino fundamental e médio, talvez você nem saiba que tipo de oportunidades de trabalho estão realmente disponíveis,” disse Mosby. “Para aqueles que já estão na faculdade ou no mercado de trabalho, há apenas um grande obstáculo para entrar no espaço, em geral. Todo mundo quer todas essas certificações ou um mínimo de bacharelado apenas para obter uma posição de nível básico.”
Mosby disse que conseguiu uma carreira em STEM e segurança cibernética porque teve a sorte de frequentar ótimas escolas enquanto crescia, incluindo o ensino médio, que era uma escola profissionalizante técnica. Mosby foi apresentada a um programa de programação e eletrônica durante seu segundo ano e decidiu seguir esse caminho mais a sério pelo resto de seu mandato no ensino médio. Ela seguiu carreira em programação de vídeo antes de mudar para a segurança cibernética em 2011. Obter essa primeira introdução à programação no ensino médio é algo que Mosby espera que mais jovens possam experimentar.
“Não são muitas as escolas que têm esse tipo de programa, e é por isso que é necessário introduzir STEM em uma idade precoce”, disse Mosby.
Embora Mosby valorize sua formação educacional, ela não acha que é a única maneira de pousar em uma carreira de tecnologia.
“Apoio totalmente a necessidade de educação e conhecimento prévio para preencher um emprego, mas também conheço pessoas brilhantes na área que começaram como outra coisa antes de mudar para a segurança cibernética”, disse Mosby.“Acho que deveria ser um pouco mais aberto e receptivo para quem está começando no campo.”
Hyde pode atestar isso, pois ela disse que tropeçou em uma carreira de segurança cibernética por acidente, mas teve uma oportunidade. Depois de se formar em comunicação visual, ela se envolveu em uma empresa familiar de consultoria de TI, primeiro como funcionária administrativa, depois se aventurando no lado técnico da empresa. Hyde só obteve seus diplomas avançados depois de já estar trabalhando na área de segurança cibernética.
“Como muitos que primeiro eram técnicos e depois se tornaram administradores de sistemas e redes, acabei pulando para a segurança porque era parte da progressão natural”, disse ela. “Sistemas e redes estavam sendo vítimas de malware e ataques. Eles precisavam de segurança. Eu incorporei isso em minhas soluções para meus clientes. Então encontrei uma maneira de casar meus talentos com a educação, primeiro como adjunto e depois na minha função atual.”
Enquanto Mosby escolheu uma carreira STEM desde a escola primária e Hyde se deparou com uma oportunidade que ela não podia deixar passar, ambas as mulheres concordam que a f alta de programas educacionais e oportunidades são as principais razões para a f alta de mulheres trabalhando em o setor de segurança cibernética.
Como o setor de cibersegurança pode atrair mais mulheres
Hyde disse que não há inscrições qualificadas suficientes para as milhares de vagas em aberto e vagas projetadas no setor de segurança cibernética, portanto, atrair mais mulheres para funções de segurança cibernética é mais importante agora do que nunca. Com o aumento de mulheres profissionais de segurança cibernética, haverá mais modelos e mentoras para jovens interessadas em carreiras STEM.
“Devemos ir além do incentivo e desenvolver caminhos para que meninas e mulheres sejam educadas, treinadas e contratadas para cargos de segurança cibernética”, disse Hyde. “Precisamos criar mecanismos de apoio para estudantes universitárias, i.ex., mentorias e estágios, para que, quando for a única, ou uma das poucas, mulheres em um programa, não se frustre ou opte por outra carreira. Também precisamos que as mulheres que estão na segurança cibernética continuem levantando outras mulheres.”
A cibersegurança é um problema de todos, e uma equipe verdadeiramente diversificada pode oferecer mais perspectivas e pontos de vista para lidar com um determinado problema.
Para atrair mais mulheres, o setor de segurança cibernética precisa normalizar a percepção das mulheres no campo, patrocinar mais campos de treinamento e programas STEM e sediar mais conferências como o Day of Shecurity, compartilhou Mosby. Isso pode começar com a forma como as funções de segurança cibernética são anunciadas.
“Geralmente, quando você vê um anúncio ou um vídeo promocional para uma função de segurança cibernética na TV ou no cinema, você vê um cara com um laptop”, disse Mosby. “Tenha mais mulheres no papel principal ou nesses comerciais.”
Esse problema no setor de segurança cibernética é mais profundo do que a f alta de diversidade; a f alta de mulheres profissionais de segurança cibernética faz parte da cultura do setor, disse Hyde. A cultura é uma coisa difícil de mudar, mas Hyde acha que o setor de segurança cibernética precisa começar a se concentrar em mudar sua cultura no nível corporativo.
“Precisamos nos afastar dos estereótipos e podemos começar a fazer isso com mensagens”, disse ela. “Acho que as empresas precisam dizer: precisamos de você, queremos você e valorizaremos o que você tem a oferecer.”
Oferecendo melhores opções para segurança cibernética
Além disso, as empresas de segurança cibernética precisam oferecer melhores caminhos para posições de segurança cibernética. Isso inclui ser mais honesto e realista com as qualificações educacionais e de nível de habilidade necessárias para determinadas funções.
“Acho, e isso é especialmente verdade com base em minhas conversas com estudantes do sexo feminino, que muitas tendem a ignorar oportunidades de emprego porque sentem que não têm experiência 'suficiente' para se provarem,” Hyde disse.
Mosby também sugere que as empresas comecem a patrocinar e participar de conferências focadas em mulheres e se envolvam mais com programas STEM de nível médio.
Muitos tendem a passar por oportunidades de emprego porque sentem que não têm experiência "suficiente" para provar a si mesmos.
Em suma, as mulheres têm muito a oferecer e, embora possam estar fazendo mais para entrar no setor de segurança cibernética, elas também precisam do apoio da indústria e das empresas para ter sucesso. Embora os problemas possam ser resolvidos sem diversidade, Mosby disse que essas soluções podem ser unilaterais, surdas ou simplesmente perdidas em geral.
“A cibersegurança é um problema de todos, e uma equipe verdadeiramente diversificada pode oferecer mais perspectivas e pontos de vista para lidar com um determinado problema”, disse Mosby. “As mulheres que conheço neste campo são absolutamente brilhantes. Eles são pesquisadores de inteligência de ameaças, formuladores de políticas, CISOs, CIOs e CEOs de suas próprias empresas de segurança cibernética. Não acho que elas sejam inerentemente melhores porque são mulheres, acho que lutaram, conquistaram e floresceram nesses papéis porque tiveram a chance de fazê-lo.”
