Dawn Myers não tinha ideia de que estava invadindo o ecossistema de tecnologia alguns anos atrás, quando estava idealizando uma empresa que cria aparelhos para mulheres com cabelos texturizados. Alguns anos depois, ela ainda está navegando no que esse novo setor significa para ela.
“Acabei de ver uma necessidade e comecei a fazer”, disse Myers à Lifewire em uma entrevista por e-mail. “Ainda não tenho certeza de como caí no ecossistema de tecnologia, mas tem sido a montanha-russa mais incrível desde então.”
Em 2018, Myers fundou a The Most, uma startup que projeta e fabrica hardware habilitado para tecnologia para mulheres com cabelos cacheados, crespos e crespos altamente texturizados. Essas ferramentas elétricas de modelagem de cabelo usam um mecanismo de aquecimento interno que pode aquecer condicionadores, géis e outros produtos durante o processo de modelagem.
Ela decidiu lançar a empresa depois de lutar com o estilo de seu próprio cabelo natural, que ela disse ser um processo de mais de três horas antes de entrar no The Most. Com esses aparelhos de cabelo, Myers está trabalhando para preencher um grande vazio com o qual as mulheres negras lutam há muito tempo.
“Eu vi que todas as mulheres negras ao meu redor estavam lutando com os mesmos [problemas]. Não tínhamos ferramentas que respondessem às nossas necessidades e havia uma verdadeira sede de soluções”, disse ela. “Então eu tenho que trabalhar para fazê-los.”
Facilitando o processo de preparação a longo prazo
Para Myers, facilitar a higiene básica do cabelo e o estilo para mulheres com cabelos altamente texturizados é o principal problema que ela está trabalhando para resolver com a The Most, ainda mais do que a beleza. Esta é uma questão que ela diz que afeta profundamente a vida das mulheres, seu trabalho, seu sono e sua saúde.
“Estamos criando soluções de lavagem culturalmente informadas que tornam o processo de modelagem mais rápido, fácil e portátil do que nunca.”
A Most vende um portfólio de produtos que vai desde soros e óleos de crescimento até escovas elétricas com peças intercambiáveis. Myers não está apenas tentando resolver um problema para um penteado que vai durar um dia, ela espera que as mulheres implementem seus produtos em seu processo diário de preparação.
Como as raízes de sua cidade natal geram confiança
Nascida e criada em Washington, D. C., Myers decidiu construir o The Most na capital do país para fazer parte do que ela descreve como o “ecossistema tecnológico nascente” em sua cidade natal.
“Minhas memórias mais antigas e mais queridas são dos meus dias na Saint Francis Xavier School, na Pennsylvania Ave., no sudeste”, disse ela. “Eu iria morar em Boston, Paris, Barcelona, Pequim e Waukesha, Wisconsin, antes de voltar para D. C. É a minha casa.”
“Para ser claro, esta foi uma experiência emocionante, cheia de aprendizado e reviravoltas, mas não foi sem provações.
Ela pensou em se mudar para a Costa Oeste, mas o crescente espaço tecnológico de D. C. a mantém continuamente em casa. Mas mesmo com o apoio de sua cidade natal, Myers disse que ainda há uma pressão substancialmente maior sobre as empresas de tecnologia para mostrar grandes números quando se trata de crescimento, investimento e número de funcionários. A equipe da Most é composta por 10 funcionários que abrangem tecnologia, direito, marketing e leads operacionais. Myers se orgulha de recrutar uma equipe completa de mulheres e/ou pessoas de cor.
“Estamos redefinindo o perfil de sucesso em tecnologia”, disse ela.
Liderar uma equipe de mulheres nem sempre foi fácil, especialmente como uma mulher negra, mas Myers não se intimida com as adversidades. Além de liderar sua empresa, ela também está trabalhando para ajudar mulheres empreendedoras a obter melhor acesso ao capital de risco. Desde janeiro, Myers é a diretora do capítulo D. C. do Vinetta Project, uma comunidade que fornece e apoia mulheres fundadoras por meio de eventos e competições de pitch.
“Para ser claro, esta foi uma experiência emocionante cheia de aprendizado e reviravoltas, mas não foi sem provações”, disse ela. “Estou focado em encontrar e ampliar nossas forças únicas para superar o bando de obstáculos que estão em nosso caminho.”
À medida que Myers continua a crescer como fundadora e CEO de tecnologia, ela diz que terá mais consideração pelo fato de que escalar sua empresa pode ser assustador e desafiador.
“Estamos criando soluções de lavagem culturalmente informadas que tornam o processo de modelagem mais rápido, fácil e portátil do que nunca.”
“A transição é um processo emocionalmente violento de dar à empresa o espaço para assumir uma vida e personalidade próprias”, disse ela. “É como ver seu filho ir para o jardim de infância – estou orgulhoso, mas também tendo uma grande ansiedade de separação à medida que crescemos e instalamos gerentes incríveis em todas as tarefas que eu costumava gerenciar sozinho.”
Apesar dos desafios e dúvidas, Myers tem uma visão de túnel para o sucesso como fundadora de uma mulher negra. De muitas maneiras, ela ainda está aprendendo, como liderar como CEO e como administrar uma empresa de tecnologia em geral. Sua humildade por si só a levará longe.
