Princípios importantes
- Grupos estão oferecendo treinamento a minorias para trazê-los para as áreas de tecnologia.
- Mesmo em meio a uma previsão econômica sombria, as empresas de tecnologia ainda estão contratando.
- As minorias e as mulheres enfrentam barreiras substanciais para conseguir empregos em tecnologia, segundo estudos.
Organizações sem fins lucrativos e pequenas empresas de todo o país estão tentando treinar mais pessoas sub-representadas para empregos em tecnologia à medida que a economia entra em recessão.
As minorias e as mulheres representam apenas uma pequena porcentagem dos trabalhadores de tecnologia e enfrentam obstáculos para ingressar no campo em crescimento. Há uma clara necessidade de que as minorias aumentem suas habilidades tecnológicas à medida que mais empregos se movem online também.
Acreditamos que muito do talento de nossa nação está escondido à vista de todos.
"Como mãe solteira tentando entrar na indústria de tecnologia, eu não via muitas pessoas como eu", disse Krista Peryer, cofundadora e presidente da The Geek Foundation em Springfield, MO, em uma entrevista por telefone. "Há uma tremenda necessidade de pessoas que não se encaixam na descrição típica de um técnico branco com diploma universitário."
Ainda empregos, mas poucas pessoas de cor para preenchê-los
A ciência da computação é a ocupação que mais cresce nos EUA, mas aqueles que trabalham na área não refletem a demografia do país. Apenas 3,1% dos trabalhadores de tecnologia americanos e apenas cerca de 3% dos trabalhadores do Vale do Silício são negros. Mesmo cientistas da computação negros e latinos das melhores universidades tendem a não ser contratados pelas grandes empresas de tecnologia. As cinco maiores empresas de tecnologia (Amazon, Apple, Facebook, Google e Microsoft) têm apenas cerca de 34 funcionários.4% mulheres. A representação feminina em empregos de informática diminuiu desde 1990.
Como mãe solteira tentando entrar na indústria de tecnologia, não via muitas pessoas como eu.
A escassez de grupos sub-representados em tecnologia não se deve necessariamente à f alta de oportunidades. Mesmo em meio a uma previsão econômica sombria, as empresas de tecnologia ainda estão contratando. E os empregos tradicionais estão cada vez mais usando a tecnologia à medida que as pessoas trabalham em casa durante a pandemia. A Amazon, por exemplo, está contratando 33.000 funções corporativas e de tecnologia, a maioria das quais trabalhando remotamente.
Barreiras Substanciais
As grandes empresas de tecnologia fizeram promessas de diversificar sua força de trabalho por meio de treinamento e contratação, mas muitas vezes falharam. Os protestos do Black Lives Matter deste verão forçaram algumas empresas de tecnologia a tomar nota das desigualdades. A Best Buy anunciou recentemente que contrataria mais de 1.000 novos funcionários de tecnologia nos próximos dois anos, dos quais 30% serão negros ou mulheres. Depois que George Floyd foi morto pela polícia de Minneapolis, o CEO da Best Buy, Corie Barry, escreveu uma carta aberta aos clientes, prometendo abordar a discriminação racial.
"O que fazemos para mudar o ciclo em que homens ou mulheres negros, com trágica frequência, são prejudicados por aqueles que deveriam protegê-los? A América geralmente não se sente totalmente segura, vista ou ouvida?" ela escreveu no site da empresa. "Para mim, começa vendo a situação como ela é, reconhecendo essas experiências como elas são e, simplesmente, pedindo desculpas por não fazer o suficiente."
Conseguir bons empregos em empresas como a Best Buy tem sido difícil para grupos sub-representados. Minorias e mulheres enfrentam barreiras substanciais para cargos de tecnologia, segundo estudos. Estudantes de cor muitas vezes são desencorajados a seguir a ciência da computação e muitos percebem que a computação é uma profissão de homens brancos. Pais e professores muitas vezes desencorajam meninas e minorias a buscar atividades relacionadas ao computador. As empresas geralmente dividem as minorias em funções menos qualificadas.
Eles não foram expostos a carreiras de tecnologia e já têm uma noção preconcebida de como é.
Peryer's Geek Foundation está entre os grupos que tentam derrotar esses estereótipos. A organização recruta mulheres e minorias e oferece treinamento gratuito em assuntos que vão de TI a desenvolvimento web. Ela fundou a organização em 2015 e agora tem dois professores e cerca de 30 alunos recrutados de organizações sem fins lucrativos que trabalham com grupos sub-representados. As empresas locais doam laptops, enquanto os alunos, que muitas vezes não têm acesso à internet em casa, podem usar o Wi-Fi na sede da fundação.
"Ao tornar nossas aulas gratuitas, estamos tornando-as mais acessíveis para pessoas que não têm acesso à tecnologia", disse Peryer. "Trata-se de ajudar a quebrar o ciclo da pobreza."
Talento Escondido à Vista
A Fundação também não é a única iniciativa gratuita de treinamento em tecnologia. Há também Per Scholas, com locais em todo o país que oferecem programas intensos e curtos que levam à certificação tecnológica. "Acreditamos que muito do talento de nossa nação está escondido à vista de todos", disse Damien Howard, da Per Scholas. "As pessoas do que chamamos de pools de talentos e comunidades negligenciadas simplesmente não têm a oportunidade, não a motivação ou curiosidade intelectual, para se juntar às fileiras do crescente setor de tecnologia de nossa nação."
Muitos dos alunos da Geek Foundation são mães solteiras com empregos em tempo integral, então as aulas são oferecidas à noite e são oferecidas creches gratuitas.
"Tentamos ser o mais flexíveis que podemos para deixar os alunos seguirem seu próprio ritmo, se necessário", disse Peryer. "Na aula de tecnologia tradicional, há um cronograma muito rigoroso, mas entendemos que nossos alunos têm um milhão de outras coisas acontecendo em suas vidas."
Business to Business
Alguns empreendedores estão iniciando negócios voltados especificamente para educar minorias para carreiras tecnológicas. Joshua Mundy administra a Pivot Technology School, em Nashville, TN, voltada para alunos sub-representados.
A escola cobra dos alunos US$ 6.500 por cursos de computação, cerca da metade do que normalmente custaria, disse ele em entrevista por telefone.
"Acreditamos que cobrando dos alunos eles levam sua educação mais a sério", disse ele. "Eles têm pele no jogo."
A escola faz parceria com empresas locais para fornecer bolsas de estudo que pagam metade da mensalidade para muitos alunos. A Pivot Tech oferece cursos online em Análise de Dados, Visualização de Dados, Desenvolvimento Web, Codificação e outros assuntos. Para atrair alunos que, de outra forma, talvez não se voltassem para o treinamento técnico, a escola anuncia na comunidade negra local e oferece planos de pagamento flexíveis.
"Nós não queremos que o dinheiro seja um fator", disse Mundy. "E acho que essa foi a razão pela qual muitas pessoas não entraram na carreira de tecnologia. Outra razão é apenas a exposição. Eles não foram expostos a carreiras de tecnologia e já têm uma noção preconcebida do que parece E eles não se veem nesse tipo de posição e papel."
Para a estudante de Pivot Technology Mariah Beverly, o custo foi um problema ao decidir fazer um curso de desenvolvimento web. Ela disse em uma entrevista por telefone que havia analisado muitas outras opções de ensino, mas eram muito caras, acrescentando: “Eu tinha certeza de que não estava me endividando.”
Beverly, uma mãe de três filhos de 28 anos, foi demitida recentemente de um de seus dois empregos como garçonete em um hotel devido à crise relacionada ao coronavírus. Ela ainda trabalha em tempo integral no suporte técnico da Asurion, uma seguradora de celulares.
"Eu simplesmente não tinha dinheiro para muitos lugares", disse ela. "Além disso, o Pivot estava online e oferecia um horário flexível, e com crianças isso é muito importante."
Beverly tem ensino médio, mas não se formou na faculdade e disse que espera que o treinamento extra ajude a desenvolver sua carreira na Asurion.
"Estou sempre procurando empregos e muitos deles são como engenheiros de software e desenvolvimento web", disse ela. "Então, eles têm muitos desses cargos disponíveis e espero um dia subir de cargo. Mas também estou trabalhando no meu próprio negócio pessoal como web designer e designer de logotipos."
Para trabalhadores como Beverly, melhores empregos em tecnologia podem vir de pequenas empresas e organizações sem fins lucrativos que oferecem treinamento em vez da generosidade de grandes corporações. Enquanto isso, ela está trabalhando para sua próxima promoção.
