Os acordos de trabalho remoto, muitas vezes chamados de programas de teletrabalho, oferecem benefícios significativos aos funcionários. Na verdade, o teletrabalho é bom não apenas para os funcionários, mas também para os empregadores.
No entanto, mesmo que você se enquadre em um dos tipos de trabalho que funcionam melhor para teletrabalho, seu empregador pode não estar ciente dos benefícios.
Se você estiver interessado em trabalhar em casa ou outro tipo de trabalho de teletrabalho, poderá negociar um com sua empresa, especialmente se eles souberem como e por que o teletrabalho pode ser tão benéfico para a produtividade e outras áreas.
Economize espaço de escritório e reduza custos
As empresas podem economizar milhares em espaço de escritório e estacionamento para cada funcionário que trabalha remotamente, mas isso é apenas a ponta do iceberg. Existem várias áreas de uma empresa que se beneficiam da economia de custos do teletrabalho.
Pense em todas as coisas diferentes que um empregador tem que fornecer para manter um funcionário à tona em uma empresa. Além do óbvio, como água e eletricidade, existem materiais de escritório recorrentes, muitas vezes alimentos, veículos da empresa em alguns casos e muito mais.
Além disso, se os funcionários estiverem trabalhando em casa ou em um local remoto onde as viagens são limitadas ou desnecessárias, eles economizam em despesas de viagem, que é uma maneira de um empregador oferecer um salário menor a um teletrabalhador e ainda se beneficiar o funcionário.
O número de funcionários de teletrabalho que qualquer empresa pode apoiar é basicamente limitado apenas pelos fundos disponíveis, pois eles podem trabalhar em qualquer lugar do mundo, portanto, o crescimento futuro não é limitado pelo espaço disponível no escritório.
Toda essa economia de custos flui pela empresa de várias maneiras, desde poder prestar um melhor serviço, pagar melhor seus funcionários, fazer crescer a marca, inovar, expandir a força de trabalho, etc.
Aprimore a produtividade e o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
O teletrabalho aumenta a produtividade. Vários estudos e relatórios fornecem evidências de ganhos significativos de produtividade quando os funcionários trabalham em casa.
Os funcionários tornam-se mais produtivos quando trabalham à distância porque há menos distrações, socialização mínima (se houver), zero gerenciamento por cima do ombro e menos estresse.
Os teletrabalhadores também costumam ter um maior senso de controle sobre a responsabilidade em relação ao seu trabalho, o que contribui para um melhor produto e satisfação do trabalho.
Mais trabalho é feito
Se os funcionários escolherem seu próprio horário de trabalho em casa, há uma boa chance de que eles o tornem tão flexível que se adapte às suas vidas pessoais sem afetar negativamente o desempenho no trabalho.
Isso se traduz não apenas em uma vida doméstica melhor, pois eles estão no controle total do que podem fazer em casa, mas também em um funcionário que ainda consegue trabalhar apesar das obstruções pessoais que normalmente forçariam um trabalhador regular ficar em casa.
Teletrabalhadores e trabalhadores móveis podem trabalhar com mau tempo quando as crianças estão em casa doentes ou durante o fechamento da escola e em outros casos em que os funcionários regulares podem tirar um dia pessoal ou doente.
Reduzir o absenteísmo não programado pode economizar mais de US$ 1 milhão por ano para grandes empregadores e aumentar o moral geral da equipe.
Os programas de teletrabalho também permitem que grandes e pequenas empresas mantenham suas operações em tempos de emergência, eventos climáticos severos ou quando há preocupações com epidemias de saúde como a gripe.
Atrai novos funcionários e aumenta a retenção de funcionários
Funcionários mais felizes geralmente são funcionários melhores, e o teletrabalho definitivamente aumenta a satisfação do funcionário no trabalho e, portanto, a lealdade.
Os programas de teletrabalho também ajudam as empresas a reter funcionários com circunstâncias comuns, como a necessidade de cuidar de familiares doentes, iniciar uma nova família ou precisar se mudar por motivos pessoais. Reduzir a rotatividade economiza consideráveis custos de recrutamento.
O teletrabalho também é um excelente incentivo quando se procura pessoal qualificado adicional em profissões de alta demanda. Um terço dos CFOs em uma pesquisa disse que um programa de teletrabalho era a melhor maneira de atrair os melhores talentos.
Melhor Comunicação
Quando sua única forma de comunicação como teletrabalhador é através de chamadas de texto e áudio/vídeo, todas as conversas pessoais são eliminadas, pois todos os seus esforços de comunicação são direcionados diretamente e não apenas "conversas no escritório."
Esse foco torna não apenas mais fácil realizar o trabalho devido a menos distrações, mas também fornece um ambiente livre de estresse para falar com gerentes e fornecer feedback crítico, coisas que às vezes são difíceis para funcionários regulares.
Ajude a Salvar o Meio Ambiente
As empresas podem fazer sua parte na promoção de um mundo mais verde estabelecendo programas de trabalho remoto. Menos passageiros significam menos carros na estrada, o que se traduz em menos poluição do ar e menor consumo de combustível.
O Climate Group for the Global e-Sustainability Initiative indica que o teletrabalho e tecnologias como videoconferência online diminuem toneladas de dióxido de carbono a cada ano.
