Princípios importantes
- TikTok anunciou seu novo canal para candidatos a emprego, chamado TikTok Currículos.
- A nova iniciativa promete conectar os candidatos a emprego dos EUA com oportunidades de carreira nas marcas que amam enviando currículos em vídeo para anúncios de emprego no canal.
- Especialistas dizem que currículos em vídeo são uma ótima maneira de os candidatos a emprego expressarem suas personalidades e impressionarem potenciais empregadores.
Depois que o TikTok anunciou seu novo canal de currículo em vídeo na semana passada, os candidatos a emprego com experiência em tecnologia estão se preparando para seus close-ups digitais… e especialistas dizem que pode ser uma jogada inteligente.
Após um ano repleto de desemprego relacionado à pandemia, as vagas de emprego nos EUA atingiram um recorde em junho - uma tendência que continuou em julho. À medida que a demanda por trabalhadores persiste em meio à reabertura do país, especialistas dizem que as plataformas de currículo em vídeo podem ser uma ferramenta útil para quem procura emprego na esperança de encontrar o ajuste perfeito para sua próxima posição.
"De onde vem o TikTok, assim como outros provedores, é excelente porque dá aos candidatos a emprego a oportunidade de usar a mídia de vídeo, além de apenas texto… para mostrar valor aos possíveis empregadores", Brad Taft, estrategista-chefe de carreira do Taft Career Group, disse à Lifewire em entrevista por telefone.
O que é velho é novo de novo
"Os currículos em vídeo existem, na verdade, há um bom tempo…" disse Taft. "Começou com empresas fazendo entrevistas em vídeo reais e evoluiu de uma pergunta e resposta ao vivo para uma gravação de você mesmo respondendo a uma lista de perguntas que o empregador forneceu."
Plataformas como Currículos do TikTok são uma evolução desse método mais antigo, de acordo com Taft. Com as plataformas mais novas, porém, a ênfase mudou das perguntas e respostas gravadas para se concentrar no entusiasmo e nas habilidades de comunicação do candidato a emprego.
"Esta é realmente uma evolução daquele [antigo] aplicativo - e é bom", disse Taft. "[Os candidatos a emprego podem] não apenas responder a perguntas de um empregador sobre um trabalho específico, mas também há uma oportunidade para o candidato fornecer informações sobre si mesmo por meio de vídeo - eles podem desenvolver um currículo em vídeo disponível para as empresas verificarem fora."
Benefícios ao redor
De acordo com Taft, currículos em vídeo podem oferecer benefícios tanto para quem procura emprego quanto para empregadores que procuram o candidato perfeito.
"É essa dimensão adicional de poder se comunicar não apenas em palavras, mas também em vídeo, sobre o passado de uma pessoa", disse Taft."Assim, dá ao candidato a emprego a oportunidade de explicar sua formação, mostrar suas habilidades de comunicação, trazer à tona fatores como seu entusiasmo, o que os motiva para o mundo do trabalho, como eles comunicam suas habilidades, conhecimento e experiência."
É um ótimo uso da tecnologia - tanto para o candidato a emprego quanto para o possível empregador.
Essa dimensão adicional pode ajudar os recrutadores a determinar a qualificação de um candidato para uma posição ou empresa específica.
"Um recrutador certamente tem a oportunidade de sentir as habilidades de comunicação [verbal] de uma pessoa", disse Taft. "Obviamente, você não necessariamente vê isso em um currículo [em papel]."
Destaque
Um dos benefícios exclusivos dos currículos em vídeo, de acordo com Taft, é a capacidade de um candidato se expressar e deixar sua personalidade brilhar para possíveis empregadores.
Para competir em um oceano digital repleto de concorrência altamente qualificada, Taft explicou que existem maneiras de os candidatos a emprego se destacarem, embora em muitos aspectos o processo não seja muito diferente de preparar um currículo padrão.
"Meu conselho para preparar um currículo em vídeo é o mesmo que dou às pessoas com quem estou trabalhando para desenvolver um currículo escrito", disse Taft. "E isso é pensar sobre quais informações você deseja transmitir que apóiam seus objetivos de carreira atuais e permitem que você demonstre isso - não apenas declare [seu] valor."
Uma nova geração de candidatos a emprego
Apesar da disponibilidade do novo serviço do TikTok e outros semelhantes, os usuários de mídia social ainda podem preferir caminhos mais tradicionais.
Embora a Geração Z represente a maior porcentagem de usuários do TikTok, apenas 5% dos entrevistados da Geração Z disseram que planejavam usar as mídias sociais para procurar emprego em uma pesquisa recente da plataforma de carreira Tallo.
Apesar da ampla disponibilidade de plataformas sociais, a maioria dos entrevistados disse preferir métodos mais tradicionais para encontrar trabalho - 44% preferiram usar sites de busca de emprego, enquanto 41% disseram preferir se inscrever diretamente pelo site de uma empresa.
Ainda assim, Taft disse que os currículos em vídeo podem ser úteis para candidatos a emprego que procuram o ajuste perfeito devido às qualidades únicas do vídeo que vão além dos currículos impressos tradicionais.
"É um ótimo uso da tecnologia - tanto para o candidato a emprego quanto para o possível empregador", disse Taft.
