Quando Rhett Lindsey se cansou de ver o quão desumanizante e transacional o processo de contratação poderia ser, ele decidiu deixar seu emprego de seis dígitos no outono passado para erradicar o sistema.
Profissional de recrutamento desde o início, Lindsey sempre amou poder oferecer oportunidades às pessoas, especialmente quando se trata de empregos. Apesar de gostar de seu trabalho, no entanto, ele sentiu que f altava uma peça em certas empresas - poder ter uma voz.
“Sendo um homem queer negro em tecnologia, somos muito poucos e não tive a oportunidade de fazer parte de conversas que poderiam superar o recrutamento”, disse Lindsey à Lifewire por telefone. entrevista.“Foi frustrante e senti que estávamos perdendo pontos e eu estava contribuindo para um problema crescente.”
Esse problema que Lindsey está se referindo é o recrutamento de diversidade e inclusão, que é o que ele está focado em transformar com o Siimee (pronuncia-se "see me"), uma plataforma de recrutamento que se concentra em quem as pessoas realmente são. Com esta nova startup de tecnologia, Lindsey está tentando fornecer uma experiência de conexão equitativa e imparcial entre candidatos a emprego e empregadores.
Fatos rápidos sobre Rhett Lindsey
- Nome: Rhett Lindsey
- Idade: 32
- De: Atlanta, Geórgia. Criado por uma mãe solteira, ele cresceu em Clayton County.
- Jogos favoritos para jogar: Como um ávido jogador de PlayStation 5, ele está atualmente na série Uncharted, Tomb Raider, NBA 2K, Resident Evil Biohazard com VR e God of War
- Citação chave ou lema pelo qual ele vive: "A inclusão é o conector entre diversidade e oportunidade."
De bandeiras vermelhas à criação de um aplicativo
Lindsey, ex-funcionária do Facebook e do Tinder, está focada em trazer compaixão, acesso, comunidade, respeito e responsabilidade para a vanguarda do processo de recrutamento. Mas ele não sabia que sua busca para ampliar a experiência de recrutamento o levaria a lançar uma startup de tecnologia.
"Sempre fui apaixonado por tecnologia e não sabia como poderia me destacar nisso", disse ele.
Depois de ser encarregado de encontrar engenheiros negros no Facebook, ele disse que viu um problema maior com a forma como o recrutamento é frequentemente tratado.
A gigante da mídia social dedicaria apenas uma hora de reunião semanal para diversidade e inclusão, compartilhou Lindsey. Lá, uma equipe específica marcaria internamente as pessoas como certas raças e gêneros.
"Estávamos assumindo o que alguém era sem que essa pessoa revelasse o que eles identificaram", ele compartilhou. "Fiquei realmente alarmado com isso e levantei algumas bandeiras sobre esse tipo de abordagem. Estávamos criando estatísticas sobre dados imprecisos."
Lindsey estava principalmente preocupada com isso porque nem todas as pessoas de cor podem se identificar com as mesmas nacionalidades que os recrutadores supõem que sejam.
Através do aplicativo Siimee, ele está tentando quebrar essa barreira, permitindo que os candidatos a emprego compartilhem os detalhes que mais importam sobre si mesmos.
O fundador da Siimee também está se inclinando para esse papel de liderança para quebrar o estigma de como um CEO de uma startup de tecnologia deve ser.
"Quando temos liderança no topo que é majoritariamente caucasiana, é muito difícil para eles, eu acho, identificar o que a diversidade realmente significa", disse ele.
"A verdadeira definição de diversidade é a expansão de todos, é a inclusão de todos. A diversidade é um caldeirão de diferentes raças, gêneros, etnias, credos, cores; tudo pode ser diverso."
Preparando para o Lançamento
Com uma equipe de 13 funcionários, a Siimee está prestes a ser lançada ainda nesta primavera, e a empresa já levantou US$ 250.000 de alguns investidores.
Richard Lawson, padrasto de Beyoncé, faz parte da equipe de assessoria de Siimee. À medida que Siimee se aproxima do lançamento, Lindsey está ansiosa para dar aos candidatos a emprego uma chance melhor de conseguir um emprego que corresponda ao que eles estão procurando.
"É um aplicativo conectado diretamente para unir candidatos a emprego e empregadores, criando uma experiência de correspondência individualizada", disse ele.
"Estamos destacando as origens dos usuários, seus interesses, suas aspirações, e também a coisa mais importante, eliminando o preconceito desde o início que historicamente ocorre no processo de recrutamento."
Lindsey disse que a pandemia ofereceu à sua equipe espaço e tempo para realmente desenvolver o produto Siimee. Mas, pelo lado negativo, ele disse que ainda é um desafio crescer a empresa durante um período tão imprevisível.
Como um fundador queer negro, ele já sentiu que teria que ir além para chegar à frente de empresas de capital de risco, então ele está aproveitando sua rede e se apoiando nessas conexões enquanto se prepara para o lançamento.
Alguns recursos importantes do aplicativo Siimee incluem a opção para os candidatos a emprego ocultarem suas fotos antes de compartilhar seus currículos e a capacidade de os recrutadores deslizarem para a esquerda para desconsiderar ou para a direita para conectar.
É como os aplicativos de namoro populares em uso hoje, mas estritamente profissional. "Quando duas pessoas combinam, é porque elas fizeram um esforço intencional para querer se conectar", disse ele.
Uma Startup de Tecnologia para Impactar e Influenciar
Quando as pessoas corresponderem no aplicativo, elas também poderão ver onde seus interesses se alinham, desde candidatos a emprego que desejam orientação a recrutadores que procuram talentos no local. Para garantir que o processo permaneça autêntico, a equipe do Siimee planeja monitorar como os recrutadores e os candidatos a emprego estão interagindo.
Por exemplo, se os recrutadores tentam repetidamente encerrar as conexões depois de descobrir como os candidatos a emprego se parecem ou se identificam, as empresas podem ser expulsas da plataforma. O Siimee também fornecerá às empresas dados projetados para ajudá-las a avaliar sua diversidade, equidade e status de inclusão.
O aplicativo será gratuito para quem procura emprego, e as empresas terão a opção de se inscrever em três níveis diferentes.
Sempre fui apaixonado por tecnologia e não sabia como poderia me destacar nisso.
Este ano, o principal objetivo de Lindsey é retrabalhar a abordagem de alcance de diversidade, equidade e inclusão. Ele disse que não quer que Siimee fique em uma pista sozinha; ele quer que sua startup de tecnologia impacte e influencie outras plataformas de recrutamento já em uso.
Se ele tiver que ser o primeiro a fazer isso, Lindsey está preparada para começar essa conversa difícil, mas necessária.
"A única maneira de fazer mudanças é ter fé e fazer minha própria mesa que seja inclusiva para todos e focar em meus esforços do que aprendi sobre o que é preciso para recrutar pessoas iguais oportunidades para todas as pessoas e atrair o talento certo." ele compartilhou.
"Com qualquer coisa que seja gratificante, é preciso sacrifícios, alguns obstáculos para superar. Nada vale a pena se você não tiver algum tipo de obstáculo para superar."
