Como empreendedora de quarta geração, Anna Spearman estava mais preparada do que a maioria para mudar de carreira depois que a pandemia de coronavírus chegou no ano passado.
Depois de se formar na Universidade da Virgínia em maio de 2020 com diplomas em ciência da computação e empreendedorismo de inovação empresarial, Spearman esperava começar sua carreira como qualquer jovem profissional. Infelizmente, a crise da saúde mudou isso, então ela rapidamente lançou o Techie Staffing.
"Decidi criar meu próprio negócio depois que minha oferta de emprego foi rescindida e as funções de nível básico foram suspensas", disse ela à Lifewire em uma entrevista por e-mail."Muitas empresas estavam contratando engenheiros de nível sênior, mas não havia muitos cargos de nível básico disponíveis."
Techie Staffing é uma agência de recrutamento de tecnologia armada com uma equipe de recrutadores técnicos seniores com sucesso comprovado na construção de equipes. Além do timing, Spearman se inspirou para lançar a agência depois de perceber os desafios de oferta e demanda por talentos tecnológicos adequados.
Factos Rápidos
Nome: Anna Spearman
Idade: 22
De: Culver City, Califórnia
Delícia aleatória: Ela estudou chinês mandarim no ensino médio e na faculdade por um total de oito anos, e passou dois meses na China para um programa de imersão em mandarim.
Citação chave ou lema pelo qual ele vive: “O fracasso é quando você não tenta.”
Empreendedorismo Tecnológico Faz Sentido
Spearman não planejava lançar sua própria empresa logo após a faculdade, mas o empreendedorismo sempre fez sentido para ela. Quando criança, ela viu sua mãe e avós começarem seus próprios negócios. Ela também sempre se imaginou trabalhando em tecnologia, desde os dias em que liderava sua equipe de robótica no ensino médio.
Quando Spearman lançou a Techie Staffing, ela não tomou essa decisão de ânimo leve e temia que sua ideia não fosse viável. No entanto, quando ela viu a necessidade clara de sua empresa, Spearman conseguiu reunir rapidamente uma equipe e começar a trabalhar.
"Eu entendi que lançar como uma mulher negra de 21 anos não seria uma tarefa fácil para convencer clientes em potencial a confiar em mim", disse ela. "Mas o maior problema nos EUA é a f alta de engenheiros. Estou determinado a resolver esse problema e contribuir para aumentar nosso grupo de engenheiros, começando com crianças do ensino fundamental."
Spearman se define como engenheira, empreendedora e defensora do STEM. Como fundadora da Geração Z, ela espera compartilhar sua experiência e fornecer uma perspectiva diferente para pessoas de sua idade, bem como para fundadores de tecnologia mais experientes.
Muitas empresas estavam contratando engenheiros de nível sênior, mas não havia muitos cargos de nível básico disponíveis.
Um de seus principais objetivos é se tornar um membro do conselho técnico para melhor defender os talentos de tecnologia em empresas em crescimento em todo o país. Ela disse que o trabalho começa com o Techie Staffing.
Crescimento e Garra
Techie Staffing é especializada em contratação direta. A empresa representa uma variedade de engenheiros, incluindo software, dados, full-stack e DevOps, bem como designers de produtos e UX/UI. A empresa tem um portfólio de recrutadores técnicos com experiência em sourcing, seleção e entrevista de talentos de primeira linha que podem se adequar aos requisitos específicos das empresas.
Como engenheira, o principal objetivo de Spearman é resolver problemas, e ela procura fazê-lo através de seu trabalho empreendedor.
"De startups inovadoras a empresas da Fortune 500, fornecemos colocações permanentes para empresas em todo o país, aproveitando nossa experiência de terceirização passiva, estratégias de recrutamento dinâmicas e uma rede de alta qualidade de candidatos de tecnologia ", disse ela.
Um dos principais desafios que Spearman teve ao lançar sua empresa foi a f alta de uma rede. Quando ela fundou a empresa, ela não tinha clientes ou contatos para fazer seu empreendimento decolar.
"Eu acordo todas as manhãs e leio Morning Brew, LA TechWatch, Crunchbase, TechCrunch e outros", disse ela. "Alguns dos meus concorrentes compartilharam que não conduzem nenhum desenvolvimento de negócios; eles simplesmente obtêm referências de sua rede. Eu não tenho esse tipo de rede, mas terei."
Eu entendi que o lançamento como uma mulher negra de 21 anos não seria uma tarefa fácil para convencer clientes em potencial a confiar em mim.
Como ex-atleta, Spearman disse que gosta da competição. Todos os dias, a jovem fundadora de tecnologia estabelece uma meta para ela mesma de alcançar de 50 a 100 possíveis parceiros de negócios, sejam eles empresas ou clientes.
Parte desse trabalho árduo agora está valendo a pena, pois ela aumentou sua rede no LinkedIn para 9.200 conexões e recentemente garantiu um acordo para colocar cerca de 25 engenheiros em uma empresa em crescimento que recentemente levantou uma rodada da Série B de US$ 50 milhões. Ela disse que conseguiu o acordo entrando em contato diretamente com o fundador.
"Recebo principalmente não durante todo o dia, mas todos os não me aproximam de um sim", disse Spearman. "Nesta indústria, você não precisa de uma lista enorme de clientes para se sair muito bem."
Neste momento, Spearman está usando suas economias de graduação da faculdade, juntamente com a renda que ela traz de seu show de entrega de Postmates, para financiar a Techie Staffing. A empresa também obtém receita cobrando uma taxa por suas colocações de engenharia.
Spearman ainda não explorou a ideia de buscar financiamento de capital de risco, mas está considerando isso para o futuro. Como ela se dedicou exclusivamente a administrar o Techie Staffing, Spearman está confiante de que sua garra e ânsia pelo sucesso levarão sua empresa longe.
"Crescimento, crescimento e mais crescimento", disse Spearman sobre seus planos para este ano. "Nossa meta mínima é ultrapassar US$ 1 milhão em vendas, mas estou otimista de que podemos superar esse número."
