Houve um foco próximo sobre como as empresas abordam a diversidade, igualdade e inclusão (DEI), então Dean Haynesworth está ajudando a abordar o DEI melhorando a representação no nível executivo.
Haynesworth é o CEO da Black Progress Matters (BPM), uma organização com a missão de ajudar a América corporativa a diversificar suas equipes de liderança. Além de oferecer pessoal e treinamento, a BPM lançou uma empresa de tecnologia chamada UnBiasIT, que criou uma ferramenta que pode ajudar a mitigar riscos ao monitorar canais de comunicação para linguagem, frases e comportamentos que indicam preconceito racial, discriminação e ambientes hostis para pessoas de cor.
O Progresso Negro Importa
Ambos o BPM e o UnBiasIT foram lançados há um ano com Haynesworth no comando. A principal prioridade do BPM é sua divisão de pessoal, que ajuda as organizações a recrutar e colocar diretamente candidatos minoritários em cargos executivos.
UnBiasIT, também com suporte financeiro do BPM, criou uma ferramenta de alerta que pode ser integrada a qualquer plataforma de comunicação e colaboração digital, incluindo Microsoft 365, e-mail, sites de mídia social e aplicativos de mensagens instantâneas.
O sistema de alerta detecta e relata a comunicação que mostra preconceito racial ou discriminação dos funcionários para que os executivos possam tomar decisões mais informadas sobre diversidade, equidade e inclusão.
"Quando estávamos discutindo pela primeira vez as empresas pertencentes a minorias que queríamos incubar no BPM, minha prioridade era uma empresa de tecnologia de propriedade de negros com tecnologias significativas que pudessem falar com a missão do BPM", disse Haynesworth à Lifewire por telefone entrevista.
"Quando falamos sobre mudança na Black Progress Matters, estamos falando diretamente sobre mudança estrutural e cultural - e com o UnBiasIt, estamos capacitando as organizações a fazer as duas coisas."
Factos Rápidos
- Nome: Dean Haynesworth
- Idade: 47
- De: Baton Rouge, Louisiana
- Delícia aleatória: Seu livro favorito para ler é O Conde de Monte Cristo. "Todo empreendedor precisa de paixão em sua vida. Muitas vezes não é o 'o que você faz', mas o 'por que você faz'."
- Citação chave ou lema: "A pressão transforma carvão em diamantes."
Progressão para a Força de Trabalho Negra
Criado em Baton Rouge, Louisiana, Haynesworth nasceu de pai negro e mãe ítalo-americana. Sua origem birracial e as dificuldades que enfrentou é o motivo pelo qual ele se esforçou para enfrentar o preconceito racial e a progressão para profissionais negros.
"Desde minha infância, tenho visto o melhor de nossa experiência compartilhada", disse Haynesworth. “Crescendo em uma família bi-racial, enfrentamos os mesmos conflitos inerentes que mais do que nunca ameaçam e debilitam a América corporativa hoje. filhos e meus negócios."
Haynesworth começou no empreendedorismo trabalhando em vendas médicas. Trabalhar no setor de saúde mostrou a Haynesworth a importância das tecnologias avançadas. Ele queria misturar sua paixão por tecnologia de ponta com progressão Black, e BPM e UnBiasIT nasceram como resultado.
Haynesworth deixou o mundo corporativo e as vendas médicas em 2019 para começar a perseguir seus empreendimentos. Ele se recusou a fornecer informações sobre o número de funcionários, mas disse que sua empresa é totalmente autofinanciada com uma equipe de "grandes parceiros".
O Progresso Negro Importa
Ajudando os outros a prosperar
Um dos momentos mais gratificantes de Haynesworth em sua carreira empreendedora foi começar seu próprio negócio que ajuda os outros a prosperar. Ele disse que teve a sorte de obter o apoio de pessoas que acolhem as missões de suas empresas; é isso que o mantém motivado.
"Estou a caminho de superar meus sonhos mais loucos de sucesso através do Black Progress Matters e UnBiasIt", disse ele.
Em última análise, Haynesworth quer ajudar a aumentar a representação negra em cargos executivos na América corporativa.
Ele disse que seu maior obstáculo com este trabalho é ajudar as organizações a entender que o preconceito racial é um problema que eles precisam atacar de frente, começando com uma representação diversificada no nível executivo. Tanto o BPM quanto o UnBiasIT estão se concentrando na integração de organizações líderes este ano.
"A Black Progress Matters realmente acredita que em qualquer organização, se você olhar para o topo no nível executivo e ver uma pessoa de cor, isso inspirará todos os negros naquela organização", disse Haynesworth. "Isso fala muito sobre o caráter e a verdadeira oportunidade disponível nessa organização - e é isso que a Black Progress Matters se dedica a fornecer."
